https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com実在のロボットを「職場に配属された新人」として見る案内所です。できること2つとできないこと1つを名札にし、人が監督する条件を便利さより先に書きます。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/amr-agv-chigai/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/amr-agv-chigai/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTAMRとAGVの違いを、誘導体、経路の決め方、障害物時の動き、変更作業の4項目で整理する。広義のAGVには自律移動式も含まれるため、名称だけでなく製品資料の走行方式を読む方法を示す。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/atlas-shokumu-keireki/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/atlas-shokumu-keireki/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTAtlasの担当は、工場で部品を取り出し、順番に並べて運ぶ仕事。製品版の公表と現場での実証を分け、瞬間50kg・連続30kgの読み方、自律動作でも人が確かめる条件を整理する。動画を見るときの判断軸が分かる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/bellabot-shokumu-keireki/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/bellabot-shokumu-keireki/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTネコ型配膳ロボットBellaBotができることを、メーカー公表仕様とすかいらーくグループ約2,100店・3,000台の導入公表から整理する。段差5度以下・積み降ろしは人という労働条件まで確かめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/digit-shokumu-keireki/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/digit-shokumu-keireki/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTAgility RoboticsのDigitに何ができるかを、GXO物流施設での商用配備という公表事例から整理する。可搬約16kgのトート搬送という職務、できないこと、人が監督する条件までを労働条件の形で確かめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/haizen-robot-genba/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/haizen-robot-genba/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT配膳ロボットが店内を走る仕組みを、地図作成・目印・センサーの順に説明する。腕がないためできないこと、店員との分担、すかいらーくの導入公表数値もあわせて労働条件の形で整理する。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/hito-kantoku-jouken/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/hito-kantoku-jouken/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTロボットに仕事を任せるときの監督条件を、常時・定期・遠隔・例外時の四つの型で整理する。全自動を前提にしない理由、監督の工数を見込まない導入計画が崩れる構造、安全の制度の骨組みを示す。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/keibi-robot-genba/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/keibi-robot-genba/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT警備ロボットができることを、巡回・検知・警告・点検の公表機能から整理する。制止や判断はできないという条件と、監視センター・警備員との分担を、セコム・ALSOK等の公式情報でまとめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/kensetsu-robot-genba/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/kensetsu-robot-genba/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT建設現場で働くロボットを、土工の自動化建機・鉄骨溶接・資材搬送の系統で整理する。適用が決まった工程に限られる現状と、管制員・職人の分担を、鹿島・清水建設の公表をもとにまとめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/kyodo-robot-towa/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/kyodo-robot-towa/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT協働ロボットの定義を、従来の産業用ロボットとの違いと安全の枠組みから整理する。柵なしは無条件ではなく、リスクアセスメントと国の通達・国際規格の枠組みの上に成り立つことを示す。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/nougyou-robot-genba/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/nougyou-robot-genba/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT農業で働くロボットを、自動運転トラクタ・田植機・コンバイン・ドローンの系統で整理する。有人監視という市販条件、外周は人が走る段取り、価格まで、クボタと農林水産省の公表でまとめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/optimus-shokumu-keireki/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/optimus-shokumu-keireki/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTTesla Optimusにいまできることを、公表資料と報道で確認できた範囲だけで整理する。量産準備と投資が公表された一方、商用導入の公表が確認できない現況、デモの遠隔操作の指摘、仕様未公表という空白を、労働条件の形で記録する。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/proteus-shokumu-keireki/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/proteus-shokumu-keireki/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTAmazonの自律移動ロボットProteusとは何かを、公式公表にもとづき整理する。人が働くエリアで重いカートを運ぶ職務、自社施設専用で外販されない働き方、次世代機の試験段階までを労働条件の形で確かめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/saigai-robot-genba/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/saigai-robot-genba/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT災害対応ロボットを、偵察・放水・ホース延長の役割で整理する。消防庁が開発し市原市消防局に配備された消防ロボットシステムの構成と、半自律という働き方、隊員との分担を公的資料でまとめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/souko-robot-shurui/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/souko-robot-shurui/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMT物流倉庫で働くロボットを工程別に整理する。棚搬送・自律搬送・仕分け・ピッキングそれぞれの担当と、できないこと、人が監督する条件を、Amazonと国内メーカーの公表をもとにまとめる。https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/spot-shokumu-keireki/https://hataraku-robot.coffeebreakagain.com/guides/spot-shokumu-keireki/Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 GMTBoston Dynamicsの四足ロボットSpotの用途を、1,500台超の商用実績・公表スペック・導入企業の事例つきで整理する。可搬14kg・稼働90分という勤務条件と、人が監督する範囲まで労働条件の形で確かめる。